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在就业当天关闭员工

<p>虽然2016年是许多公司的最高点 - 企业税收抵免将超过1800亿美元,创造超过2200万个就业机会,市场表现良好 - 对于许多有色人种而言,这也不是那么令人兴奋对于许多美国人来说,今年以一位名叫墨西哥“强奸犯”的商人结束历史性选举,他发誓要为穆斯林创建一个登记处,吹嘘对其名人的女性性侵犯公开嘲笑一名残疾记者,尽管没有敏锐的研究分析 - 选举日已经完成并且生产力正在下降有传言说,我们知道失望的朋友,家人和同事在11月9日早些时候待在家里或离开工作</p><p>忙碌的工作场所到处都是人们取消会议和不专心的人,下面的每个人都要求留下匿名事实证明,唐纳德特朗普的胜利让许多美国人在工作中表现不佳士兵退伍军人报告说他们无法推迟选举晚上另一名记者(负责选举之夜)报告当天余下的时间;一位来自哥伦比亚大学的失败的年轻女子提前离开了她的农场工作 - 她的老板的全力支持和鼓励,当员工不在工作时,特朗普总统领导下的员工脱离将不可避免地继续下去,除非雇主采取可采取行动的措施来对付今天的一些人政治毒性您的员工比以往任何时候都更容易受到影响如果您的员工多元化 - 想想想法,种族,性别,绩效,能力和班级多样性 - 那么您可以确信您的员工正在参与竞选活动尖锐言论的影响支持了特朗普的分裂语言使白人至上主义者和厌恶女权主义者更大胆,使他们的事业合法化,并在我们最脆弱的社区引起恐惧特朗普政府对员工的个人生活构成非常现实的风险ACA废除了威胁,这将剥夺2000万人的健康保险并消除那些没有共同支付预防保健费用的年轻工人一旦他们坚持父母的健康计划,直到他们年满26岁并需要购买他们自己</p><p>此外,由参议员杰夫塞申斯经营的司法部可能有种族偏见,未能调查警方对非武装的野蛮行为的指控我们即将采取的美国国土安全部正在摧毁DACA,这使许多拉丁美洲年轻人获得了工作许可,并有机会在美国建立一个他们称之为美国威胁的未来特朗普政府提出的决定超越了反动政策:唐纳德特朗普的竞选活动(基于怀旧拒绝“美好时光”的承诺 - 权衡对女性和有色人种的父权制和白人至上主义“使美国再次伟大在这个过程中,他们大喊大叫 - 往往是暴力 - 很多人担心失去进步奥巴马总统执政成功后,特朗普感到不安,讨厌犯罪飙升到南方贫困法律中心,甚至创建了一个人民自我报告的恐吓登记表格在选举日后的一个月内,SPLC确认了1,094起与反移民犯罪有关的偏见事件报道最多的商界人士应该意识到,就职典礼日将会对于他们的许多员工来说很困难一个组织的系统和流程可以很容易地被竞争对手复制,但是一个组织的员工不能,换句话说,你找到你的员工的竞争优势麦肯锡最近的一份报告发现,具有种族和性别多样性的公司是“财务回报高于全国行业中位数”提高35%确实为您的员工提供了道德要求,但就人力资源而言,这也是作为人力资源专业人士的商业策略我们应该订阅三个关键见解:根据这些见解,所有人 - 经理应该在就职日,让员工离开Loyees需要时间t o减压如果他们倾向于,那些在三月第二天加入华盛顿的女性如果你不能在这段时间内为你的员工提供免费的个人日,我建议你这样做有针对性地努力主持讨论工作时间到确保您的员工有一个安全的空间来自由讨论他们的想法这可能是您承认他们的痛苦和愤怒的更直接的方式之一 成本与您无关,但对您的员工来说这是一个巨大的好处现在,或许比以往任何时候都更有可能促进您工作场所的多元化和包容性唐纳德特朗普在20日宣誓就职,这将导致他们之间的巨大停顿许多不同的员工都记得:你们中的任何一个员工都被认定为女性,黑人,拉丁裔,穆斯林,退伍军人或残疾人,并构成一个特朗普在整个竞选过程中受到攻击的团体让你的员工有时间哀悼当天和给他们机会加入女性三个在华盛顿或全国各地举行的类似游行我们应该考虑在总统过渡期间我们可以支持我们的人民的许多包容性商业案例,但包容性的道德案例无疑是爱国的克里斯蒂娜拉拉希拉里美国公司的多元化经理,总统竞选活动以65,844,954票赢得公投,美国历史上第一个被外国交易所妥协的人当然,

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